Будьте готовы к проверке государственной инспекции (наложение административного штрафа на должностных лиц - от 5 000 до 10 000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица- от 5 000 до 10 000 рублей, на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей)

Проведем специальную оценку условий труда на ваших рабочих местах

Заказать СОУТ

Согласие на обработку данных

О нашей компании

2 470 000 000 руб.

На эту сумму мы сокращаем затраты наших клиентов за один год.

Более 45 организаций

в течение каждого месяца мы спасаем от штрафов благодаря нашей быстрой работе.

Высокая экспертность

С нами работают эксперты по охране труда, которые ранее работали в именитых организациях, таких как НИИ медицины труда РАМН и ГБУ Гормедтехника.

Круглосуточная поддержка

Мы знаем, что проверки бывают внезапные, поэтому наши менеджеры круглосуточно находятся на связи для решения вопросов любой сложности.

246 Клиентов
390 Заказов
15 до готовности
3 Этапа работы

Заказать Специальная оценка условий труда

Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязал каждого работодателя проводить специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте, повысил административную и уголовную ответственность

Вступило в силу дополнение в ст. 57 от 01.01.2014 Трудового кодекса РФ. Дополнена необходимостью включения в трудовой договор с работником условий труда на рабочем месте (Данные о специальной оценке условий труда).

«Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. СОУТ введен вместе аттестации рабочих мест с 2014 года. Работодателям дали 4 года на подготовку. После 31 декабряподготовительный срок завершается. А это означает, что работодателей, которые не провели СОУТ, будут штрафовать, согласно новым положениям КоАП. Такая ответственность предусмотрена поправками в КоАП от 03 августа 2018 года. Изменения в КоАП вступают в силу с 01 октября 2018 года.

Специальная оценка условий труда

Центр сертификации «НЕОСЕРТ» проводит СОУТ на предприятиях различных направлений деятельности и форм собственности (ООО, ИП, АО).
Квалифицированный персонал подготовит полный комплект документов, гарантированно позволяющих пройти внеплановую проверку и избежать санкций надзорных органов.
Услуга оказывается в соответствии с требованиями ФЗ 426.

Штрафы за СОУТ после 1 января 2019 года
До конца года работодатели должны успеть провести специальную оценку условий труда. Тех, кто этого не сделает, могут ждать штрафы до 80 000 рублей.
Сроки проведения СОУТ до конца 2018 года>
Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. СОУТ введён вместо аттестации рабочих мест с 2014 года. Работодателям дали 4 года на подготовку. После 31 декабря подготовительный срок завершается. А это означает, что работодателей, которые не провели СОУТ, будут штрафовать, согласно новым положениям КоАП.
Штрафы за СОУТ: КоАП
За нарушение порядка СОУТ или за ее не проведение работодателей ждет административная ответственность:
·         предупреждение
·         наложение административного штрафа на должностных лиц - от 5 000 до 10 000 рублей;
·         на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
·         на юридических лиц - от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.
Такая ответственность предусмотрена поправками в КоАП от 03 августа 2018 года. Изменения в КоАП вступают в силу с 1 октября 2018 года.
Как организовать спецоценку условий труда на рабочих местах: инструкция
Проведение спецоценки условий труда занимает около месяца
·         Создаётся комиссия, в составе которой должны находится представитель работодателя, специалист по охране труда. Главным условием остаётся то, что в комиссии должно быть нечётное число членов. Состав и порядок деятельности комиссии проводится приказом руководителя организации.
·         Далее установленная приказом Комиссия должна определить перечень рабочих мест для проведения СОУТ. На этом этапе необходимо определить, какие рабочие места по характеристикам сходятся. Такая процедура позволит снизить расходы на проведение процедуры.
·         Составить договор с организацией, которая проводит СОУТ и согласуйте график проведения процедуры.
·         Подготовьте для представителей организации, которая проводит СОУТ, техническую документацию, документы на оборудование и сырье, должностные инструкции.
Экспертиза вредных и опасных условий труда
Самое первое, что должна сделать экспертиза, это установить вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах. Если таковые факторы не установлены в ходе экспертизы, то в документе обозначаются условия труда как допустимые.
Если же эксперт обнаружит вредные условия, то следующим этапом оценки является проведение исследований и измерений данных факторов. Конкретный перечень факторов утверждается членами комиссии.
Как составляется отчёт о проведении СОУТ
В отчете о результатах проведения СОУТ должна иметь место следующая информация:
·         сведения об оцениваемой организации;
·         перечень рабочих мест с указанием установленных вредных и (или) опасных производственных факторов;
·         карты специальной оценки для каждого рабочего места, содержащие сведения о классе (подклассе) условий труда;
·         протоколы исследований вредных и опасных производственных факторов;
·         протокол оценки эффективности СИЗ для снижения класса (подкласса) условий труда (при наличии);
·         сводная ведомость специальной оценки условий труда;
·         перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
·         заключения эксперта.
Декларация в Государственную инспекцию труда о проведённой СОУТ в течение 30 дней
Карты спецоценки рабочего места необходимо предоставлять работникам для ознакомления. Они расписываются по поводу ознакомления с картами СОУТ рабочего места.
В течение 30 дней ознакомьте каждого сотрудника с картой спецоценки его рабочего места. Работники расписываются под надписью: «Ознакомлен». Также в течение 30 дней на сайте организации необходимо разместить сводные данные о результатах процедуры
Необходимо направить декларацию в Государственную инспекцию труда в случае:
·         отсутствия вредных и опасных производственных факторов;
·         наличия оптимальных или допустимых условий труда.
Особые случаи проведения СОУТ: Роструд разъясняет
Нужно ли проводить СОУТ рабочих мест офисных работников?
Согласно требованиям законодательства СОУТ нужно проводить всем и в отношении условий труда всех работников, работающих в компании или ИП. Таким образом, под требования попадают и офисные работники.
Исключение: не нужно проводить СОУТ для надомников и дистанционных работников.
Кто должен проводить СОУТ, если рабочие места находятся на территории заказчика (клиента)?
Бывают такие ситуации, когда работник выполняет свои обязанности на территории клиента (заказчика). Например, страховые агенты в медицинских учреждениях, где страховая компания является работодателем, а медучреждение – клиентом. Или другой пример, фельдшер в образовательной организации, где работодателем выступает медорганизация, а образовательная организация – клиент. Тоже самое касается постов службы охраны на объекте, где охранное предприятие – работодатель, а объект охраны – клиент этой организации, где охранник ведет службу на объекте клиента. Возникает вопрос: кто должен проводить оценку условий труда на этих рабочих местах?
Согласно требованиям законодательства СОУТ и в таких случаях проводит работодатель, а не клиент.
СОУТ на рабочих местах в арендуемом помещении
Очень часто работодатель арендует площади, склады, офисы и производственные помещения. При этом за все оборудование, мебель, освещение и т.д. несёт ответственность арендодатель.
Описанная ситуация очень часто распространена, особенно в Москве и крупных городах, например, бизнес-центры. Кто в таких случаях проводит спецоценку условий труда: работодатель, который выступает арендатором, который арендует помещения или же собственник – арендодатель?
Закон однозначно указывает, что СОУТ проводит именно работодатель, который арендует помещения.
Нужно ли проводить СОУТ для вновь созданных рабочих мест?
Работодатель уже провёл спецоценку условий труда… Но в результате расширения и развития компании было принято решение создать новые рабочие места. Нужно ли для них проводить спецоценку?
Несомненно, нужно. В течение 6 месяцев после введения нового рабочего места нужно провести внеплановую СОУТ. Важно учитывать, что эти новые рабочие места не аналогичны тем, в отношении которых уже проведена СОУТ.
Если же эти рабочие места аналогичны тем, в отношении которых уже проводилась оценка, то здесь СОУТ проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест.
Другими словами, 2 старых места и 11 новых аналогичных рабочих мест. Понятно, что после введения новых мест получается, что меньше 20% всех мест получили оценку. Это значит, что СОУТ нужно проводить.
Реорганизация: нужен ли СОУТ, если организация расформирована (ликвидирована), а на ее месте создана другая?
Часто происходит ситуация, когда организация провела СОУТ, но вскоре была расформирована (ликвидирована). На месте этой организации создана другая, новая организация. При этом рабочие места те же, ничего не поменялось в отношении этих рабочих мест. Нужно ли снова проводить СОУТ?
Конечно, нужно. Это необходимо сделать в течении 6 месяцев после введения новой организации. А в трудовых договорах необходимо указывать сведения об условиях труда, где прописываются класс (подкласс) условий труда, обозначенный в карте специальной оценки условий труда. Карту условий труда другой организации нельзя использовать для вновь созданной.
Куда направлять документы, доказывающие то, что работодатель провел СОУТ?
После прохождения процедуры работодатель должен направить декларации соответствия условий труда в территориальную Государственную инспекцию труда (ГИТ). При этом отправляются именно те сведения, которые касаются тех рабочих мест, в отношении который не установлены вредные и опасные условия труда.
То есть, если у работодателя все рабочие места без вредных и опасных условий труда, то нужно направить декларацию.
Напомним, что эти декларации нужно направить  до 1 января 2019 года. После нового года работодателей ожидают неприятности.
Куда направлять декларации СОУТ, если у организации много филиалов и подразделений в разных регионах?
Многие организации имеют свои филиалы и подразделения в разных регионах. В таких случаях декларации направляются по месту нахождения каждого филиала и подразделения. Головной офис – в Москве, подразделение в Московской области – в ГИТ Московской области, другое подразделение в Екатеринбурге – в ГИТ Екатеринбурга.

Обязательность процедуры

Специальная оценка условий труда — система мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производства.
Цель — выводы о назначении или отказе в гарантиях и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Проведение СОУТ обязательно для всех хозяйствующих и экономических субъектов за исключением:

  • Самозанятого населения или дистанционных работников;
  • Сотрудников, работающих на физ лицо, не являющееся ИП (репетиторы, садовники, водители и т.д.
    • Оценка труда проводиться не реже одного раза за пять лет (оговорено ФЗ 426). Несоблюдение требования наказывается административным взысканием в соответствии со ст. 4.27 КоАП.

      Важно!

      Корректно проведенная оценка труда ( в случае необходимости отсутствия дополнительного страхования) позволяет уменьшить размер взносов в ПФ.

      Наши преимущества

      • Наличие разрешительной документации;
      • Аккредитованная испытательная лаборатория;
      • Лояльное ценообразование;
      • Консультационная поддержка;
      • Оперативные сроки.
        • По вопросам проведения, а так для помощи подсчета кол-ва рабочих мест по специальной оценке условий труда, можно обратиться по телефону +7 (495) 369-54-00 или оставить заявку на сайте

бесплатная консультация

Закажи сейчас СОУТ

Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязал каждого работодателя проводить специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте, повысил административную и уголовную ответственность